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日東交通採用情報

女性の皆さんへ


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日東交通は女性運転者を積極採用

女性バス運転者の全国平均1.7%(『令和5年度交通政策白書』より)に対し、当社の女性バス運転者の比率は5.1%と全国平均の3倍在籍しています(令和6年8月1日現在)。他業界の女性活躍状況に目を向けてみると、警察官6.8%、自衛官8.3%、消防士3.5%です。当社は女性運転者比率を10%まで引き上げることを目標とし、より働きやすい職場環境を整え、女性運転者を積極採用します。

採用強化策

1. 女性専用休憩室の新設

これまで鴨川営業所のみに設置していた女性専用休憩室を館山営業所に新設しました。ソファ、テーブル、畳、冷蔵庫、エアコン、専用ロッカーを設置。安心して休憩を取れる環境を整えています。

女性専用休憩室の新設

2. 大型二種免許養成制度の拡充

運転者の約8割はバスの運転は未経験です。大型免許をお持ちでない方でも、免許取得費用を会社で全額負担する大型二種免許養成制度で免許を取得できます。これまで60歳未満だった年齢制限を64歳未満にまで拡充し、より多くの方にご利用いただくことができるようになりました。通所・合宿と選択することができ、教習日数に対し日当をお支払いします。2023年度の女性の制度利用者は2名、いずれも合宿で免許を取得しています。

大型二種免許養成制度の拡充

3. 安全衛生の取り組み

健康診断(年2回)・メンタルヘルスチェック・脳MRI検診・インフルエンザワクチン接種補助を実施しています。また、産業医の面談に基づき、生活環境の見直しや職場のストレス要因を把握し、職場改善に取り組んでいます。

安全衛生の取り組み

4. 充実の福利厚生制度

産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇、育児のための所定外労働・深夜業の制限、育児短時間勤務、母子健康管理の措置、生理休暇、ハラスメント相談窓口設置(女性相談員)、女性専用制服、女性専用トイレなど、女性も安心して働ける環境を整えています。

充実の福利厚生制度

女性運転者座談会

女性運転者座談会

明るい笑顔と誠意ある態度で地域住民の暮らしを支える
女性運転者が活躍中!

「男性の仕事」と思われがちなバスの運転手。他産業に比べても女性比率はまだまだとても低い状況ですが、日東交通では15名の女性運転者が活躍しています(2022年3月現在)。鴨川営業所で日々奮闘する女性運転者3名に集まってもらい、運転者になったきっかけ、やりがい、仕事への想いなどを率直に語ってもらいました。

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